von Lena Westphal (Nachhaltigkeitsmanagement) Immer häufiger stellt sich heraus, dass in vielen Bereichen im Leben keine Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann besteht. Dies hat oft auch den Grund, dass die Forschung zu bestimmten Themen, die für Frauen relevant sind, rückschrittig ist bzw. sich gerade erst aufbaut. So ist bekannt, dass die Klimakrise mehr negative Auswirkungen […]
Vielfalt am Arbeitsplatz: Herausforderungen und Chancen für LSBTIQA*-Personen *** Diversity in the Workplace: Challenges and Opportunities for LGBTQIA* Individuals
von Hjördis Lorenzen (Team Gender Equality & Diversity) *** English Version Below *** Anmerkung: Begriffe in Kursivschrift werden am Ende des Artikels im Glossar erläutert. Die Vielfalt der Meere und ihrer Ökosysteme spiegelt sich nicht nur in der Forschung am GEOMAR wider, sondern auch in der Vielfalt der Menschen, die diese Arbeit vorantreiben. Doch in […]
Welchen Einfluss hat die Vielfaltsdimension „soziale Herkunft“ auf die Arbeit der WASCAL Floating University und der 9. SOLAS Summer School? / What influence does the diversity dimension ‘social background’ have on the work of the WASCAL Floating University and the 9th SOLAS Summer School?
***English version below*** von Lilly Rosenkranz, Cordula A. Zenk, Hjördis Lorenzen and Nikole Lorenz Bisher haben wir in unserem Blog verschiedene Vielfaltsdimensionen thematisiert, die mehr oder weniger fester Bestandteil von öffentlichen Diskussionen sind. In dem heutigen Beitrag möchten wir eine weitere wichtige, wortwörtlich vielschichtige Dimension betrachten, die verschiedene Diversitätsbereiche miteinander verbindet und gleichzeitig Zusammenhänge aufzeigen […]
25.11.2023 – Internationaler Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen/International Day for the Elimination of Violence against Women
***English version below*** von Ruth Thormann Gewalt gegen Frauen hat viele Gesichter. Sie tritt mal unauffälliger, vielleicht durch rein verbale Gewalt, mal offensichtlicher, durch Verletzungen oder öffentliche Entwürdigung auf. Gewalt gegen Frauen ist irgendwie immer ein Thema, jedoch irgendwie auch „alt“, denn Gleichstellung und Frauenrechte gibt es doch schon – zumindest offiziell und zumindest in […]
Wertschätzung und Zusammenarbeit: Intergenerational bitte! / Appreciation and Collaboration: Intergenerational, Please!
von Lilly Rosenkranz ————————————————–english version below——————————————————————– Im öffentlichen Diskurs nehmen intersektionale Perspektiven häufig die Diversitätsdimensionen Geschlecht, Race und Klasse in den Fokus. Neben diesen viel- und auch notwendigerweise diskutierten Dimensionen spielt auch das Lebensalter in sozialen In- oder Exklusionsprozessen eine Rolle. Werden Menschen aufgrund ihres Alters ausgegrenzt oder benachteiligt, wird von Altersdiskriminierung gesprochen. Im englischsprachigen […]
Vielfalt und Solidarität am Christopher Street Day
***English version below*** von Lilly Rosenkranz Am 8. Juli 2023 wird es in Kiel wieder eine bunte Parade anlässlich des Christopher Street Days (kurz: CSD) geben. Der Christoper Street Day ist ein Protesttag für mehr Sichtbarkeit und Akzeptanz von sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, der von der queeren Community (Sammelbegriff: Menschen, die sich in ihrer geschlechtlichen/sexuellen […]
Sexualisierte Grenzverletzungen auf Forschungsfahrten/Sexualized boundary violations on expeditions
***English version below*** von Ulrike Schroller-Lomnitz, Nikole Lorenz und Kristin Hamann Als wir die Initiative „Für ein gutes Miteinander auf See“ zur Prävention von sexualisierten Grenzverletzungen ins Leben gerufen haben, wurden wir immer wieder gefragt, ob wir so etwas wirklich brauchen. Oft hieß es: „Gibt es denn wirklich so viele Vorfälle?“Wie viele Vorfälle es tatsächlich […]
DIVERSITY MONTH MAY: 28.5. Internationaler Tag für Frauengesundheit/International Day for Women´s Health
***English version below*** von Catharina Jäcke In der Medizin wird binär zwischen Männern und Frauen unterschieden. Diese Einteilung wird anhand der Ebenen der Chromosomen, der Keimdrüsen, Hormone und der inneren und äußeren Geschlechtsmerkmale vorgenommen. Diese Ebenen können sich jeweils unterschiedlich ausprägen, so dass sie nicht eindeutig übereinstimmen und es kann daher von einem Geschlechterspektrum gesprochen […]
Diversity Month May
***German version below*** What is it to be a father in academia? by Staff for Diversity Often it is hard to sustain the work-life balance in Academia. We have all heard about the hardships of motherhood, juggling kids and career. But there are always two sides to the story. How do fathers feel about having […]
Diversity Monat Mai/Diversity Month May
***English version below*** Gesundheitsmanagement und Diversity – Wie passt das zusammen? von Janpit Peters Das GEOMAR will sich in Zukunft für mehr Diversity in der Arbeitswelt engagieren. Es hat auch die Charta der Vielfalt unterzeichnet, eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Was Diversität in der Arbeitswelt auszeichnet und wie sie sich […]