***German version below***

The network of “Staff for Diversity” met for the first time on Tuesday, 21 March 2023, in a hybrid format. The group consisted of twelve people bringing different outlooks on diversity to the table. “Staff for Diversity” aspires to build on our differences and similarities: every person brings their individual experience, expectations and wishes. The network offers its members a space to speak up and being heard.

A big fraction of the meeting was dedicated to collecting the wishes of the participants for diversity measures at GEOMAR and their motivation to join the network. Below is a summary of the themes, which were raised in this first meeting. Although this is not an exclusive list, it gives an orientation for the group to work towards a handful of concrete measures to work on or to be suggested to the directors in the future.

• Disability management and better inclusion of persons with disabilities
• Promoting health and well-being at the work place
• Visibility for the LGBTQIA+ community, recognition for sexual diversity and gender identity
• Addressing racial, ethnic and intercultural diversity as richness
• Development of an aging-friendly workplace
• Helping international people to navigate their stay in Kiel (e.g., on-boarding process, welcome center, welcome tours, contact place for residence and migration rights)
• Further reducing discrimination in hiring processes via (e.g.) trainings on unconscious bias
• Diversifying science from bottom-up; providing equal opportunities and resources to people of underrepresented backgrounds (e.g., students from developing countries)
• Different values and characteristics of generation Z and its implications for diversity at the work place
• Merging of diversity and sustainability efforts
• Creating a safe space for sharing of problems and issues on diversity
• Organization of events, talks and trainings
• Increased support for parents, caregivers of children and elderly-persons

Some of the themes can already find their application in the 2^nd Gender Equality Plan of GEOMAR . “Staff for Diversity” will look for synergies and possibilities to make use of the structures already in place for gender equality.

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Auftaktveranstaltung von “Staff for Diversity”

Das Netzwerk “Staff for Diversity” traf sich zum ersten Mal am Dienstag, 21. März 2023, im Hybrid-Format. Am ersten Treffen haben zwölf Personen teilgenommen, die unterschiedliche Sichtweisen zum Thema Vielfalt mitbrachten. “Staff for Diversity” möchte auf unseren Unterschieden, aber auch auf unseren Gemeinsamkeiten aufbauen: Jede Person bringt ihre individuellen Erfahrungen, Erwartungen und Wünsche mit. Das Netzwerk bietet seinen Mitgliedern einen Raum, in dem sie sich äußern können und gehört werden.

Ein großer Teil des Treffens war der Erfassung der Motivation und der Wünsche sowie Ideen der Teilnehmenden gewidmet. Im Folgenden finden Sie/findet Ihr eine Zusammenfassung der Themen, die bei diesem ersten Treffen angesprochen wurden. Obwohl es sich hierbei nicht um eine abschließende Liste handelt, bietet sie der Gruppe eine Orientierung für die Erarbeitung einer Handvoll konkreter Maßnahmen, die angegangen werden können und/oder dem Direktorium in Zukunft vorgeschlagen werden sollen.

– Verbesserung der Teilhabe von Menschen mit körperlichen und geistigen Behinderungen
– Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
– Sichtbarkeit für die LGBTQIA+-Community, Anerkennung der Vielfalt von Geschlechtsidentitäten und der sexuellen Orientierung
– Anerkennung der Nationalität, ethnischen Herkunft und interkulturellen Vielfalt als Bereicherung
– Berücksichtigung der Dimension “Alter”
– Unterstützung internationaler Menschen bei ihrem Aufenthalt in Kiel (z.B. Onboarding-Prozess, Welcome Center, Welcome Tours, Anlaufstelle für Aufenthalts- und Migrationsrecht)
– weiterer Abbau von Diskriminierung bei Einstellungsverfahren (z.B. durch Schulungen zu unbewussten Vorurteilen/unconscious bias)
– Diversifizierung der Wissenschaft von unten nach oben; Bereitstellung gleicher Chancen und Ressourcen für Menschen mit unterrepräsentiertem Hintergrund (z. B. Studierende aus Entwicklungsländern)
– Unterschiedliche Werte und Eigenschaften der Generation Z und ihre Auswirkungen auf die Vielfalt am Arbeitsplatz
– Zusammenführung von Diversitäts- und Nachhaltigkeitsbemühungen
– Schaffung eines sicheren Raums für den Austausch über Probleme und Fragen der Vielfalt
– Organisation von Veranstaltungen, Vorträgen und Schulungen
– Verstärkte Unterstützung für Eltern, Betreuung von Kindern und älteren Menschen

Einige der Themen finden sich bereits im 2. Gleichstellungsplan des GEOMAR wieder. “Staff for Diversity” wird nach Synergien und Möglichkeiten suchen, die bereits vorhandenen Strukturen für die Gleichstellung der Geschlechter zu nutzen.