{"id":23,"date":"2022-08-25T13:12:15","date_gmt":"2022-08-25T12:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oceanblogs.org\/diversity\/?p=23"},"modified":"2022-08-25T13:12:15","modified_gmt":"2022-08-25T12:12:15","slug":"gleichstellung-und-vielfalt-auf-dem-tag-der-offenen-tuer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oceanblogs.org\/diversity\/2022\/08\/25\/gleichstellung-und-vielfalt-auf-dem-tag-der-offenen-tuer\/","title":{"rendered":"Gleichstellung und Vielfalt auf dem Tag der offenen T\u00fcr"},"content":{"rendered":"\n
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Fotos von Frauenportraits Kiel, Nina Henrich<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Warum sind die Themen Gleichstellung und Vielfalt am GEOMAR wichtig? Und was haben sie auf einem \u201eTag der offenen T\u00fcr\u201c zu suchen? Diese und viele andere Fragen konnten wir an unserem Stand im Foyer beantworten.<\/p>\n\n\n\n

Fast ein Viertel aller Mitarbeitenden am GEOMAR kommt aus einem Land au\u00dferhalb von Deutschland. Die internationalen Kooperationen und die interkulturelle Vielfalt sind St\u00e4rken, die wir u.a. bestm\u00f6glich im Rahmen eines Diversity-Managements unterst\u00fctzen wollen.<\/p>\n\n\n\n

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Was bedeutet \u201eDiversity-Management\u201c?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es ist ein Teilbereich des Personalmanagements und hat die Aufgabe, die soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt der Mitarbeiter:innen zu f\u00f6rdern und zum Wohl des Unternehmens einzusetzen. (https:\/\/www.personio.de\/hr-lexikon\/diversity-management\/<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Um hier voranzukommen, wird es am GEOMAR demn\u00e4chst ein \u201eDiversity-Board\u201c geben, das als \u201eThink-Tank\u201c mitbestimmt, wie Vielfalt am GEOMAR gelebt und umgesetzt werden soll.<\/p>\n\n\n\n

Gleichstellung am GEOMAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern ist einer der wichtigsten und dringlichsten Aspekte des \u00fcbergeordneten Themas Vielfalt. Auch am GEOMAR ist zu beobachten, dass weniger Frauen als M\u00e4nner in F\u00fchrungspositionen sind. Unser Poster erkl\u00e4rt Gleichstellung und die Notwendigkeit dieser in unserer Gesellschaft. Die Ph\u00e4nomene Leaky Pipeline, Gender Pay Gap und Gender Care Gap sind nur drei von vielen Gr\u00fcnden, weswegen Gleichstellung wichtig ist. Weiter konnten Besucher:innen die Aufgaben von Gleichstellungsbeauftragten und die Anwendung von Gleichstellung im Alltag entdecken.<\/p>\n\n\n\n

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Mit von der Partie war auch das \u201eWomen\u00b4s Executive Board\u201c (WEB), das 2013 am GEOMAR gegr\u00fcndet wurde und qualifizierte und motivierte Frauen f\u00f6rdern und ermutigen m\u00f6chte, in der Wissenschaft zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n

In Gespr\u00e4chen, mit verschiedenen Infomaterialien, durch Poster und auch spielerisch haben wir die Themen Vielfalt und Gleichstellung aufbereitet. Unter Anderem konnten sich Besucher:innen in einem Kartenset der Charta der Vielfalt Argumente zu Vorurteilen in Bezug auf Diversity anlesen.<\/p>\n\n\n\n

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Durch eine Kooperation mit dem Projekt \u201eFrauenportraits Kiel\u201c war es m\u00f6glich, ein Kartenspiel auszustellen, mit dem Frauen ermutigt werden sollen, ihre Eigenschaften und St\u00e4rken zu erkennen. Dabei gab es Karten mit Fragen, die zum Nachdenken anregen, wie auch solche mit Anregungen f\u00fcr Aktionen im Alltag.<\/p>\n\n\n\n

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Nicht zuletzt unser Regenbogen-Zitronenkuchen hat viele angelockt, sich mit diesen Themen zu besch\u00e4ftigen. Uns hat es sehr viel Freude bereitet, diese Themen am Tag der offenen T\u00fcr am GEOMAR zu vertreten und wir freuen uns auf das n\u00e4chste Mal!<\/p>\n\n\n\n

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