Als wir die Initiative \u201eF\u00fcr ein gutes Miteinander auf See\u201c<\/a> zur Pr\u00e4vention von sexualisierten Grenzverletzungen ins Leben gerufen haben, wurden wir immer wieder gefragt, ob wir so etwas wirklich brauchen. Oft hie\u00df es: \u201eGibt es denn wirklich so viele Vorf\u00e4lle?\u201c Im folgenden Blogeintrag fassen wir f\u00fcr euch die wichtigsten Umfrageergebnisse zusammen und stellen die Empfehlungen von Ackermann et al. (2023) in den Kontext zu unserer Initiative.<\/p>\n\n\n Was sexualisierte Grenzverletzungen sind und in welcher H\u00e4ufigkeit sie auftreten, verdeutlicht die Studie von \u201eWomen in Ocean Science\u201c (2)<\/sup> von 2020 (Abb.1). Darin werden sexualisierte verbale \u00c4u\u00dferungen und Witze am h\u00e4ufigsten genannt, gefolgt von anz\u00fcglichen Blicken und ungewollten Ber\u00fchrungen (es waren bei 975 Teilnehmerinnen mehrere Antworten m\u00f6glich).<\/p>\n\n\n\n Wichtig ist bei sexualisierten Grenzverletzungen immer die individuelle Wahrnehmung von betroffenen Personen, die als Grenze zu beachten ist, unabh\u00e4ngig von den rechtlich geltenden Definitionen nach dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) und StGB (Strafgesetzbuch).<\/p>\n\n\n\n Abb.1: Bei der Befragung von weiblichen Meereswissenschaftlerinnen beteiligten sich 975 Frauen. Davon gaben 78% an, bereits von sexualisierten Grenzverletzungen betroffen gewesen zu sein. Es wurde nach der Art der Bel\u00e4stigung gefragt, wobei hier Mehrfachantworten m\u00f6glich waren (2).<\/strong><\/p>\n\n\n\n Grenz\u00fcberschreitungen betreffen mehrheitlich Frauen, in seltenen F\u00e4llen auch M\u00e4nner. Ebenso zielen \u00dcbergriffe h\u00e4ufig auf die wahrgenommene sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentit\u00e4t von Personen ab. Wenn mehrere Marginalisierungsmerkmale, wie zum Beispiel die Zugeh\u00f6rigkeit und Minderheiten, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identit\u00e4t, etc. zusammen in einer Person vorhanden sind, steigt oftmals auch das Risiko f\u00fcr Diskriminierungserfahrungen. (3)<\/sup> Im stark von m\u00e4nnlichen F\u00fchrungspersonen gepr\u00e4gten MINT-Bereich h\u00e4ngt sexualisierte Gewalt oftmals auch mit einem Hierarchiegef\u00e4lle zwischen T\u00e4ter und Opfer zusammen oder Verhaltensweisen werden mit allgemein schwierigen Pers\u00f6nlichkeiten oder kulturellen Unterschieden verteidigt (4)<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n Arbeitgeber:innen und Schiffsbetreiber:innen stehen also in der Pflicht, die Arbeitsumgebung f\u00fcr alle Menschen bestm\u00f6glich zu gestalten und sexualisierter Gewalt einerseits pr\u00e4ventiv und andererseits mit konkreten Handlungsketten entgegenzutreten.<\/p>\n\n\n\n Genau das soll die 2020 von Kristin Hamann, Nikole Lorenz und Ulrike Schroller-Lomnitz gegr\u00fcndete Initiative \u201cF\u00fcr ein gutes Miteinander auf See\u201d am GEOMAR leisten \u2013 Pr\u00e4vention und konkrete Hilfestellung f\u00fcr betroffene Personen von sexualisierten Grenz\u00fcberschreitungen auf See (6)<\/sup>. Die Initiative ist bislang einzigartig in Deutschland. Ziel sollte es aber sein, dass sie bei allen Ausfahrten auf deutschen Forschungsschiffen umgesetzt wird.<\/p>\n\n\n\n Die Initiative ist aus mehreren Bausteinen aufgebaut:<\/p>\n\n\n\n Alle Materialien (1) \u2013 (3) sind unter https:\/\/www.geomar.de\/gleichstellung\/fuer-ein-gutes-miteinander-auf-see<\/a> zu finden (6)<\/sup> und \u00fcber die Workshopangebote wird regelm\u00e4\u00dfig via Email informiert. Wir werden weiter mit Engagement an diesem Thema arbeiten, um den bestm\u00f6glichen Rahmen, Aufkl\u00e4rung und Unterst\u00fctzung zu schaffen, dass Ausfahrten f\u00fcr alle Fahrtteilnehmenden so sicher wie m\u00f6glich werden. Die Verantwortung f\u00fcr einen umsichtigen und respektvollen Umgang miteinander liegt bei allen Fahrtteilnehmenden gemeinsam!<\/p>\n\n\n\n Wer mehr Details \u00fcber die Entwicklung und das Konzept der Initiative wissen m\u00f6chte, darf auf unser Kapitel im demn\u00e4chst erscheinenden Buch \u201eSexualisierte Bel\u00e4stigung, Diskriminierung und Gewalt im Hochschulkontext \u2013 Herausforderungen, Umgangsweisen und Pr\u00e4vention\u201c (7)<\/sup> gespannt sein. Wir freuen uns auch \u00fcber Kommentare oder einen pers\u00f6nlichen Austausch zum Thema.<\/p>\n\n\n\n *****English translation with ChatGPT*****<\/p>\n\n\n\n by Ulrike Schroller-Lomnitz, Nikole Lorenz und Kristin Hamann<\/em><\/p>\n\n\n\n When we launched the initiative “For a good Way of Working and Living together at Sea”<\/a> to prevent sexualized boundary violations, we were often asked if such a thing was really necessary. Many would say, “Are there really that many incidents?”<\/p>\n\n\n\n The actual number of incidents that have occurred and continue to happen was not the decisive factor for us in developing the initiative. What mattered more to us was the recognition that such incidents exist. Naturally, we would have liked to gather data, but we are not trained to conduct a professional survey on such a sensitive topic and its potential consequences.<\/p>\n\n\n\n In February 2023, the Oceanography Paper titled “Know before you go \u2013 a community-derived approach to planning for and preventing sexual harassment at oceanographic field sites” <\/a>by Ackerman et al. (1)<\/sup> was published. The paper includes a checklist and numerous suggestions for addressing and preventing sexualized boundary violations before, during, and after expeditions and fieldwork. Additionally, the paper brought our attention to a study conducted by “Women in Marine Science”<\/a> in 2020 (2)<\/sup>. Suddenly, shocking data on sexualized boundary violations from 975 surveyed women in marine sciences were laid before us.<\/p>\n\n\n\n In the following blog post, we will summarize the key survey findings for you and place Ackerman et al.’s (2023) recommendations in the context of our initiative.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n The study conducted by “Women in Ocean Science” (2)<\/sup> in 2020 (Fig. 1) illustrates what sexualized boundary violations are and how frequently they occur. The most commonly mentioned incidents were sexualized verbal comments and jokes, followed by suggestive glances and unwanted touches (975 participants were allowed to provide multiple responses).<\/p>\n\n\n\n It is important to note that the perception of affected individuals is crucial when it comes to sexualized boundary violations, regardless of legally defined definitions according to the General Equal Treatment Act (AGG) and the Penal Code (StGB).<\/p>\n\n\n\n Fig. 1: In a survey of female ocean scientists, 975 women participated. Among them, 78% reported having experienced sexualized boundary violations. The survey asked about the type of harassment, allowing for multiple responses (2)<\/sup>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Boundary violations predominantly affect women, with rare cases involving men. Similarly, these assaults often target perceived sexual orientation and gender identity. When multiple marginalized characteristics such as minority status, religion, disability, age, or sexual identity are present in an individual, the risk of experiencing discrimination often increases (3)<\/sup>. In the male-dominated STEM field, sexual violence is often linked to a power imbalance between perpetrator and victim or defended as behavior associated with difficult personalities or cultural differences (4)<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n That is exactly what the initiative “For a good Way of Working and Living together at Sea” established by Kristin Hamann, Nikole Lorenz and Ulrike Schroller-Lomnitz in 2020 at GEOMAR aims to achieve: prevention and concrete support for individuals affected by sexualized boundary violations at sea (6)<\/sup>. The initiative is unique in Germany to date. However, the goal should be to implement it on all German research vessels and all sea going research institutes.<\/p>\n\n\n\n The initiative is composed of several components:<\/p>\n\n\n\n All materials (1)-(3) can be found at https:\/\/www.geomar.de\/gleichstellung\/fuer-ein-gutes-miteinander-auf-see<\/a> (6)<\/sup>, and information about workshop offerings is regularly provided via email.<\/p>\n\n\n\n The aforementioned article by Ackerman et al. (2023) includes a checklist for the best possible prevention and handling of sexualized boundary violations (1)<\/sup>. The checklist is a result of the “Report of the Workshop to Promote Safety in Field Sciences” by the Consortium for Ocean Leadership (8)<\/sup>. Judging by this checklist, “For a good Way of Working and Living together at Sea” already fulfills many of the mentioned points. However, there is still work to be done for the initiative’s further development and strengthening:<\/p>\n\n\n\n We will continue working on this issue with dedication to create the best possible framework, awareness, and support to make voyages as safe as possible for all participants. The responsibility for a considerate and respectful interaction lies with all cruise participants together!<\/strong><\/p>\n\n\n\n For more details about the development and concept of the initiative, you can look forward to our chapter in the upcoming book “Sexual Harassment, Discrimination, and Violence in the Higher Education Context – Challenges, Approaches, and Prevention” (7)<\/sup>. We also welcome comments or personal exchanges on the topic.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Literaturverweise:<\/p>\n\n\n\n ***English version below*** von Ulrike Schroller-Lomnitz, Nikole Lorenz und Kristin Hamann Als wir die Initiative \u201eF\u00fcr ein gutes Miteinander auf See\u201c zur Pr\u00e4vention von sexualisierten Grenzverletzungen ins Leben gerufen haben, wurden wir immer wieder gefragt, ob wir so etwas wirklich brauchen. Oft hie\u00df es: \u201eGibt es denn wirklich so viele Vorf\u00e4lle?\u201cWie viele Vorf\u00e4lle es tats\u00e4chlich […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":38,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-155","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kommunikation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oceanblogs.org\/diversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oceanblogs.org\/diversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oceanblogs.org\/diversity\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oceanblogs.org\/diversity\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oceanblogs.org\/diversity\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155"}],"version-history":[{"count":64,"href":"https:\/\/www.oceanblogs.org\/diversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":264,"href":"https:\/\/www.oceanblogs.org\/diversity\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155\/revisions\/264"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oceanblogs.org\/diversity\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oceanblogs.org\/diversity\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oceanblogs.org\/diversity\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oceanblogs.org\/diversity\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Wie viele Vorf\u00e4lle es tats\u00e4chlich gab und gibt, war aber f\u00fcr uns bei der Entwicklung der Initiative nicht entscheidend, sondern vielmehr, dass es welche gibt. Nat\u00fcrlich h\u00e4tten wir auch gern Daten erhoben. Aber f\u00fcr eine professionelle Umfrage zu einem solch sensiblen Thema und deren m\u00f6glichen Folgen sind wir nicht ausgebildet.
Im Februar 2023 erschien nun das Oceanography Paper \u201eKnow before you go \u2013 a community-derived approach to planning for and preventing sexual harassment at oceanographic field sites\u201c<\/a> von Ackerman et al. (1)<\/sup> Das Paper beinhaltet eine Checkliste und viele Anregungen f\u00fcr Wege zur Thematisierung und Pr\u00e4vention von sexualisierten Grenzverletzungen vor, w\u00e4hrend und nach Ausfahrten und der Arbeit im Feld. Au\u00dferdem hat uns das Paper auf die 2020 erschienene Studie von \u201eWomen in Marine Science<\/a>\u201c aufmerksam gemacht. (2)<\/sup> Und pl\u00f6tzlich lagen sie vor uns: schockierende Daten zu sexualisierten Grenzverletzungen von 975 befragten Frauen aus den Marinen Wissenschaften.<\/p>\n\n\nWusstest du, dass 78% von 975 befragten weiblichen Meeresforscherinnen bei einer Umfrage von \u201eWomen in Ocean Science\u201c angegeben haben, dass sie Opfer von sexualisierten Grenzverletzungen geworden sind? (1, 2<\/sup><\/strong>)<\/sup><\/strong><\/h2>\n\n\n
Und wusstest du, dass 46 % solcher \u00dcbergriffe auf Forschungsschiffen oder bei der Feldarbeit stattfinden? (2)<\/sup><\/strong><\/h2>\n\n\n
Und wusstest du, dass nur jede zweite betroffene Person den \u00dcbergriff offiziell meldet? (2)<\/sup><\/strong><\/h2>\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.oceanblogs.org\/diversity\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2023\/05\/Praesentation12.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nUnd wusstest du, dass bei 60% der Stellenanzeigen in den Geowissenschaften (auf Bachelor-Niveau) Felderfahrung oder Seeerfahrung als ein Einstellungskriterium gefordert wird? Es sind die zweith\u00e4ufigsten Qualifikationen, wie die Auswertung von \u00fcber 1000 Stellenanzeigen gezeigt hat. (1,5)<\/sup><\/strong><\/h2>\n\n\n
Der eingangs genannte Artikel von Ackermann et al. (2023) beinhaltet eine Checkliste f\u00fcr die bestm\u00f6gliche Pr\u00e4vention von sexualisierten Grenzverletzungen und den Umgang damit (1)<\/sup>. Die Checkliste ist ein Ergebnis aus dem \u201eReport of the Workshop to Promote Safety in Field Sciences\u201c des Consortium for Ocean Leadership (8)<\/sup>. Gemessen an dieser Checkliste, erf\u00fcllt \u201eF\u00fcr ein gutes Miteinander auf See\u201c schon sehr viele der genannten Punkte. Nichtsdestotrotz ist f\u00fcr die Weiterentwicklung und St\u00e4rkung der Initiative auch noch einiges zu tun:<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nSexualized Boundary Violations on Research Expeditions<\/strong><\/span><\/span><\/h1>\n\n\n\n
Did you know that 78% of the 975 surveyed female ocean researchers reported being victims of sexualized boundary violations, according to a survey by “Women in Ocean Science”? (1, 2)<\/sup><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
And did you know that 46% of such incidents occur on research vessels or during fieldwork? (2)<\/sup><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
And did you know that only every second affected individual officially reports the violation? (2)<\/sup><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/www.oceanblogs.org\/diversity\/wp-content\/uploads\/sites\/87\/2023\/05\/Praesentation12-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nAnd did you know that in 60% of job advertisements in the geosciences (at the bachelor’s level), field experience or sea experience is listed as a hiring criterion? It is the second most frequently sought qualification, as shown by an analysis of over 1000 job advertisements (1, 5)<\/sup>.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
(1) Ackerman, A., Yarincik K., Murphy, S., Cetini\u0107, I., Fundis A., Miller, A, Shroyer, E., Busse, A., Covington, Q., DeSilva, A., Haupt, A., Johnson, L., Lee, C., Lorenzoni, L., Murphy, B., Ramarui, J., Rosenheim, B., Steinberg, D., 2023. Know Before You Go: A Community-Derived Approach to Planning for and Preventing Sexual Harassment at Oceanographic Field Sites. Oceanography 36(1): 38-43. https:\/\/doi.org\/10.5670\/oceanog.2023.112<\/a>
(2) Women in Ocean Science. 2021. Sexual Harassment in Marine Science. Women in Ocean Science CIC, 16 pp., https:\/\/www.womeninoceanscience.com\/sexual-harassment<\/a>.
(3) NASEM (National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine.) 2018. Sexual Harassment of Women: Climate, Culture, and Consequences in Academic Sciences, Engineering, and Medicine. The National Academies Press, 312 pp., https:\/\/doi.org\/10.17226\/24994<\/a>.
(4) Harris, M. 2022. \u201cFor an Ill-Fated Science Cruise, a Sea of Allegations.\u201d Undark, March 9, 2022, https:\/\/undark.org\/2022\/03\/09\/for-an-ill-fated-science-cruise-a-sea-of-allegations\/<\/a>.
(5) Shafer, G., K. Viskupic, and A. Egger. 2022. Analysis of skills sought by employers of bachelors-level geoscientists. GSA Today 32(2):34\u201335, https:\/\/doi.org\/10.1130\/GSATG510GW.1<\/a>.
(6) https:\/\/www.geomar.de\/gleichstellung\/fuer-ein-gutes-miteinander-auf-see<\/a>
(7) Pantelmann, H., Blackmore, S.: Sexualisierte Bel\u00e4stigung, Diskriminierung und Gewalt im Hochschulkontext \u2013 Herausforderungen, Umgangsweisen und Pr\u00e4vention, 1. Auflage, Springer Gabler, 31.05.2023, 242. ISBN 3658404663<\/a>
(8) Kelly, A., and K. Yarincik. 2022. Report of the Workshop to Promote Safety in Field Sciences. Consortium for Ocean Leadership and California State University Desert Studies, March 24\u201326, 2021, 39 pp, https:\/\/doi.org\/10.5281\/zenodo.5841983<\/a>.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"