{"id":125,"date":"2023-03-31T08:03:56","date_gmt":"2023-03-31T07:03:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oceanblogs.org\/diversity\/?p=125"},"modified":"2023-03-31T08:03:56","modified_gmt":"2023-03-31T07:03:56","slug":"staff-for-diversity-had-its-kick-off","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oceanblogs.org\/diversity\/2023\/03\/31\/staff-for-diversity-had-its-kick-off\/","title":{"rendered":"\u201cStaff for Diversity\u201d had its kick-off"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>***German version below***<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>The network of \u201cStaff for Diversity\u201d met for the first time on Tuesday, 21 March 2023, in a hybrid format. The group consisted of twelve people bringing different outlooks on diversity to the table. \u201cStaff for Diversity\u201d aspires to build on our differences and similarities: every person brings their individual experience, expectations and wishes. The network offers its members a space to speak up and being heard.<\/p>\n\n\n\n<p>A big fraction of the meeting was dedicated to collecting the wishes of the participants for diversity measures at GEOMAR and their motivation to join the network. Below is a summary of the themes, which were raised in this first meeting. Although this is not an exclusive list, it gives an orientation for the group to work towards a handful of concrete measures to work on or to be suggested to the directors in the future.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Disability management and better inclusion of persons with disabilities<\/li><li>Promoting health and well-being at the work place<\/li><li>Visibility for the LGBTQIA+ community, recognition for sexual diversity and gender identity<\/li><li>Addressing racial, ethnic and intercultural diversity as richness<\/li><li>Development of an aging-friendly workplace<\/li><li>Helping international people to navigate their stay in Kiel (e.g., on-boarding process, welcome center, welcome tours, contact place for residence and migration rights)<\/li><li>Further reducing discrimination in hiring processes via (e.g.) trainings on unconscious bias<\/li><li>Diversifying science from bottom-up; providing equal opportunities and resources to people of underrepresented backgrounds (e.g., students from developing countries)<\/li><li>Different values and characteristics of generation Z and its implications for diversity at the work place<\/li><li>Merging of diversity and sustainability efforts<\/li><li>Creating a safe space for sharing of problems and issues on diversity<\/li><li>Organization of events, talks and trainings<\/li><li>Increased support for parents, caregivers of children and elderly-persons<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Some of the themes can already find their application in the <a href=\"https:\/\/www.geomar.de\/fileadmin\/content\/zentrum\/struktur\/ged\/GEOMAR_GEP_2022-26_EN.pdf\">2<sup>nd<\/sup> Gender Equality Plan of GEOMAR<\/a> . \u201cStaff for Diversity\u201d will look for synergies and possibilities to make use of the structures already in place for gender equality.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Auftaktveranstaltung von \u201cStaff for Diversity\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das Netzwerk &#8220;Staff for Diversity&#8221; traf sich zum ersten Mal am Dienstag, 21. M\u00e4rz 2023, im Hybrid-Format. Am ersten Treffen haben zw\u00f6lf Personen teilgenommen, die unterschiedliche Sichtweisen zum Thema Vielfalt mitbrachten. \u201cStaff for Diversity\u201d m\u00f6chte auf unseren Unterschieden, aber auch auf unseren Gemeinsamkeiten aufbauen: Jede Person bringt ihre individuellen Erfahrungen, Erwartungen und W\u00fcnsche mit. Das Netzwerk bietet seinen Mitgliedern einen Raum, in dem sie sich \u00e4u\u00dfern k\u00f6nnen und geh\u00f6rt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein gro\u00dfer Teil des Treffens war der Erfassung der Motivation und der W\u00fcnsche sowie Ideen der Teilnehmenden gewidmet. Im Folgenden finden Sie\/findet Ihr eine Zusammenfassung der Themen, die bei diesem ersten Treffen angesprochen wurden. Obwohl es sich hierbei nicht um eine abschlie\u00dfende Liste handelt, bietet sie der Gruppe eine Orientierung f\u00fcr die Erarbeitung einer Handvoll konkreter Ma\u00dfnahmen, die angegangen werden k\u00f6nnen und\/oder dem Direktorium in Zukunft vorgeschlagen werden sollen.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Verbesserung der Teilhabe von Menschen mit k\u00f6rperlichen und geistigen Behinderungen<br>&#8211; F\u00f6rderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz<br>&#8211; Sichtbarkeit f\u00fcr die LGBTQIA+-Community, Anerkennung der Vielfalt von Geschlechtsidentit\u00e4ten und der sexuellen Orientierung<br>&#8211; Anerkennung der Nationalit\u00e4t, ethnischen Herkunft und interkulturellen Vielfalt als Bereicherung<br>&#8211; Ber\u00fccksichtigung der Dimension \u201cAlter\u201d <br>&#8211; Unterst\u00fctzung internationaler Menschen bei ihrem Aufenthalt in Kiel (z.B. Onboarding-Prozess, Welcome Center, Welcome Tours, Anlaufstelle f\u00fcr Aufenthalts- und Migrationsrecht)<br>&#8211; weiterer Abbau von Diskriminierung bei Einstellungsverfahren (z.B. durch Schulungen zu unbewussten Vorurteilen\/unconscious bias)<br>&#8211; Diversifizierung der Wissenschaft von unten nach oben; Bereitstellung gleicher Chancen und Ressourcen f\u00fcr Menschen mit unterrepr\u00e4sentiertem Hintergrund (z. B. Studierende aus Entwicklungsl\u00e4ndern)<br>&#8211; Unterschiedliche Werte und Eigenschaften der Generation Z und ihre Auswirkungen auf die Vielfalt am Arbeitsplatz<br>&#8211; Zusammenf\u00fchrung von Diversit\u00e4ts- und Nachhaltigkeitsbem\u00fchungen<br>&#8211; Schaffung eines sicheren Raums f\u00fcr den Austausch \u00fcber Probleme und Fragen der Vielfalt<br>&#8211; Organisation von Veranstaltungen, Vortr\u00e4gen und Schulungen<br>&#8211; Verst\u00e4rkte Unterst\u00fctzung f\u00fcr Eltern, Betreuung von Kindern und \u00e4lteren Menschen<\/p>\n\n\n\n<p>Einige der Themen finden sich bereits im <a href=\"https:\/\/www.geomar.de\/fileadmin\/content\/zentrum\/Strategie\/Werte\/GEOMAR_GEP_2022-26.pdf\">2. Gleichstellungsplan des GEOMAR<\/a> wieder. \u201cStaff for Diversity\u201d wird nach Synergien und M\u00f6glichkeiten suchen, die bereits vorhandenen Strukturen f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter zu nutzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>***German version below*** The network of \u201cStaff for Diversity\u201d met for the first time on Tuesday, 21 March 2023, in a hybrid format. 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